Colea Consult ApS - 41/2025 Kultur handler (også) om eksekve

Kultur handler (også) om eksekvering!

”Vi har verdens bedste strategi, nu mangler vi bare at lære at eksekvere”

Ovenstående fik jeg stukket i hovedet af direktøren i en mellemstor dansk virksomhed under et besøg, og jeg tror på mange måder, at citatet udtrykker noget mange virksomheder kæmper med—eksekveringen.

Nogle kommer aldrig i gang efter et veloverstået strategiseminar, andre mister pusten og overblikket, når hverdagen kommer tromlende med sine fordringer—under alle omstændigheder har mange års erfaring overbevist mig om, at evnen til at eksekvere ikke er noget, der bare lige kommer fordi vi har udviklet en ny strategi eller opstillet en række ambitiøse mål.

I alt findes der syv kulturelle nøgler til succesfuld eksekvering, de er følgende:

Fokuser på få mål og prioriteringer (3—5) ad gangen
Sørg for at skabe tilslutning til og forpligtelse omkring disse få prioriteringer i hele organisationen
Fastsæt terminer for løbende opfølgning og accepter ingen undskyldning for at droppe dem
Vær realistiske omkring jeres nuværende evne til at eksekvere, og arbejd kontinuerligt på at forbedre den
Arbejd til stadighed med at styrke de tre nøglefaktorer: Motivation, handlekraft og ansvarlighed og få dem inkorporeret i hele organisationen
Sørg for hele tiden at bevare det strategiske overblik—dette kræver dagligt fokus
Sæt fokus på den løbende læring i organisationen

Det kan lyde enkelt, men praksis viser gang på gang, at vi ikke taget disse nøgler i brug, når vi skal eksekvere.

Lav en plan for en styrkelse af hvert af disse punkter og I vil hurtigt opleve, at I rykker fra jeres konkurrenter—og når I så har gjort det så kig planerne igennem igen og styrk dem endnu en tak—– husk; det der forhindrer de fleste virksomheder i at blive exceptionelt gode er at de er – gode!